Sljedeće godine, u Njemačkoj se mora implementirati nova direktiva EU usmjerena na borbu protiv razlike u plaćama između spolova. To će radnicima dati nova prava.
Iako će se razlika u plaćama između muškaraca i žena, takozvana razlika u plaćama između spolova, smanjiti do 2024. godine, žene i dalje u prosjeku zarađuju 16 posto manje od muškaraca, izvještavaju njemački mediji.
Prema podacima Saveznog zavoda za statistiku (Destatis), muškarci zarađuju 26,34 eura (bruto) po satu, dok žene zarađuju 22,24 eura po satu.
Najvažniji razlog za razliku u plaćama bio je taj što su žene češće bile zaposlene na slabije plaćenim poslovima. Drugi najvažniji uzrok razlike u plaćama između spolova bio je taj što su žene češće bile zaposlene na nepuno radno vrijeme od muškaraca, izvještavaju njemački mediji.
Novi zakon se bavi razlikom u plaćama između polova
Smanjenje ove razlike u plaćama godinama je politička briga. U Njemačkoj je 2017. godine uveden Zakon o transparentnosti plaća, koji svim zaposlenicima daje pravo na jednaku plaću za jednak rad.
Radnici mogu pitati svog poslodavca da li se to praktikuje i u njihovoj vlastitoj kompaniji, a kompanija tada mora pružiti informacije.
Međutim, počevši od 2026. godine, zakon će biti pooštren. Direktiva EU o transparentnosti plata mora se implementirati u Njemačkoj do 7. juna 2026. godine. Ova direktiva daje radnicima još više prava na informisanje i nameće više obaveza izvještavanja kompanijama. Ključne promjene su:
Kompanije moraju otkriti početne plate u oglasima za posao ili tokom razgovora za posao. Poslodavci više ne smiju pitati o prethodnoj zaradi kandidata tokom procesa prijave.
Radnici mogu pitati svog poslodavca kolika je prosječna plata u kompaniji. Kompanija zatim mora dostaviti informacije, razvrstane po spolu i grupama koje obavljaju isti ili sličan posao, izvještavaju njemački mediji.
Kompanije moraju redovno otkrivati razliku u platama unutar kompanije. Poslodavci sa više od 250 zaposlenih moraju to činiti godišnje, a kompanije sa više od 150 zaposlenih svake tri godine.
Ako radnici otkriju diskriminaciju u platama, imaju zakonsko pravo na odštetu: Mogu zahtijevati punu isplatu dugovane plate, uključujući bonuse. Ako se pokrene pravni postupak, teret dokazivanja je na poslodavcu. U slučaju sumnje, poslodavac stoga mora dokazati da nije bilo diskriminacije u platama.
Kompanije nisu dobro pripremljene
Uprkos predstojećoj novoj direktivi, mnoge kompanije nisu pripremljene. Barem je to bio nalaz ankete konsultantske firme Willis Towers Watson (WTW). Trenutno, samo tri posto anketiranih kompanija otkriva početne plate tokom procesa prijave. I iako će to biti zakonski obavezne od 2026. godine, 48 posto anketiranih kompanija ne želi otkriti raspone plata u budućnosti.
„Visok udio kompanija koje ne planiraju transparentno otkriti svoje raspone plata pokazuje nam da mnoge kompanije još nisu prepoznale eksplozivnu prirodu ovoga“, kaže šef Odjela za rad i nagrađivanje u WTW-u. U anketi je učestvovalo 1.900 kompanija širom svijeta, od kojih je 140 bilo iz Njemačke.
Razlog za ovo oklijevanje: Kompanije se boje više pregovora o platama i neugodnih reakcija zaposlenih. Ovo je izjavilo devet od deset kompanija koje je anketirao WTW.
Fenix
Ovaj tekst je prvobitno objavljen na portalu Sandzak Live.
