Oni su u otvorenom pismu naveli da njegov trenutni ugovor za zvanje docenta ističe 1. marta, a da je Uprava raspisala konkurs za isti krajem prošle godine.
“Fetahović treba da bude reizabran u isto zvanje, za koje ima sve potrebne kvalifikacije i uslove. Mi, njegove kolege sa studijskog programa SI, svesni smo kvaliteta i doprinosa koji je on imao u naučnom i nastavnom procesu na DUNP-u, kao i veliki doprinos razvoju Univerziteta i široj akademskoj zajednici“, naveli su nastavnici i saradnici.
Pismo su potpisali: Dr Ulfeta Marovac, vanredni profesor, Dr Edis Mekić, docent, Dr Aldina Avdić, docent, Dr Emir Ugljanin, asistent sa doktoratom, Dženan Avdić, asistent i Safet Purković, asistent.
Pojasnili su da je pozitivan izveštaj komisije za izbor u zvanje, kao deo standardnog izbornog postupka stigao je pre isteka ugovora, ali da izborni postupak još uvek nije završen.
“Ovo se desilo zbog kašnjenja u raspisivanju konkursa i kašnjenja izbornih procedura, za koje Fetahović ne snosi nikakvu odgovornost. Kolega Fetahović je uputio obaveštenje i predlog Upravi da se prelazni period do okončanja postupka za izbor u zvanje reši u skladu sa dobrim praksama koje se primenjuju na drugim univerzitetima u Srbiji“, pišu u pismu.
Pravo svakog građanina da izrazi svoj stav i mišljenje
Oni smatraju da je apsolutno pravo svakog građanina da izrazi svoj stav i mišljenje bez bojazni od ikakvih posledica.
“Takođe, smatramo da nije prihvatljivo da se nastavnicima nude poslovi koji nisu u skladu sa njihovim obrazovnim kvalifikacijama i to smatramo omalovažavanjem i nipodaštavanjem. Smatramo da trenutna blokada Univerziteta nije mogla da utiče na izborni postupak da je on blagovremeno pokrenut i da su izborne procedure obavljene na vreme“, naveli su.
Tvrde da ovo nije izdvojen slučaj, već obrazac u postupanju Uprave DUNP-a, gde zaposleni do poslednjeg trenutka ne znaju svoj radni status, često dobijajući informacije o njihovom isteku tek od pomoćnog osoblja.
“Ovakva neizvesnost stvara značajan stres među zaposlenima, narušava njihovu profesionalnu sigurnost i utiče na njihovo mentalno i fizičko zdravlje. Nepostojanje transparentne i pravovremene komunikacije, naročito u slučajevima kada zaposleni izraze mišljenje koje nije u skladu sa stavovima Uprave, predstavlja oblik sistemskog pritiska, čime se direktno utiče na osećaj nesigurnosti zaposlenih i kvalitet naučno-nastavnog procesa“, zaključili su nastavnici i saradnici SI DUNP-a.
A. Bajrović
, a zatim 